根特读书，简历不只是中文版贴贴图——这群存在感很强

昨天在比利时根特（Ghent）的几条行业新闻里，我看到了两个能直接影响留学生找工的现实信号：一家根特本地的制造业 SaaS 公司 Azumuta 刚拿到 800 万欧元扩张资金（这意味着本地制造业对数字化、流程优化人才有刚需），同时比利时国内关于无人机异常飞行、安全与工业投资的报道也在增加（像 Air Liquide 在比利时投产的大型氨裂解工厂），总体说明一个事实——本地企业在扩张、技术与安全合规方面在招人。什么意思？做简历和找内推的机会又更多了，但门槛也更本地化。

如果你是 Ghent University（根特大学）在读或刚毕业的中国留学生，可能碰到的痛点很现实：简历用中文写得溜，英文/荷兰语版本却不知道怎么本地化；投递后收不到回复，或面试被问到“你为什么留在比利时”时结结巴巴；更要命的是，根特这样的中小城市，招聘信息多分散在学校公告、LinkedIn、当地招聘网站和行业微信群内——你需要一个能帮你把第一版简历修到“本地 HR 能秒懂并认同”的群。本文就是给你这群人的实操指南：群定位、怎么发简历、怎样拿到内推、以及三步把面试机会从“有可能”变成“来了就拿下”。

为什么要加入“根特大学留学生简历微信群”？场景与收益清单

根特不像布鲁塞尔那样公司总部云集，但它有强劲的制造业、生命科学和高校科研生态。Azumuta 的融资说明本地中小企业在找能把工厂“数字化”的人；Air Liquide 的工厂项目又推动化工与安全合规类职位需求增加。这些岗位往往更青睐能把学术/项目经验翻译成“产线效益/安全合规贡献”的同学。

加入专门的简历+内推群，你能得到的实际好处包括：

  • 快速把中文简历改成“本地版”——明确量化结果（KPI、产出）、使用英语/荷兰语常用表述；
  • 获取第一手内推与兼职岗位：学校实验室助研、当地初创、制造业实习；
  • 群内 mock 面试与职位匹配建议，避免“回答官方乏味”的模板化陷阱；
  • 分享与解读本地招聘渠道（比如 LinkedIn、StepStone、VDAB、学校职业中心）和面试中常被问到的合规/居留问题；
  • 小圈子内互换参考人、替补班车（有人回国就把房子/笔记本/项目对接给群友）。

下面给你几个实操关键点，发简历前务必做这几件事。

简历实操：三步把“中式简历”变成根特HR爱看的版本

  1. 把结果数字化，去掉模糊动词
    • 不要写“负责实验室工作”，改写为“主导 3 人团队完成 X 项目，提升样品处理效率 25%，缩短交付周期 2 周”。
  2. 用本地关键词替换国内表达
    • 国内常写“绩效、带团队、项目管理”，在比利时 HR 更看重“impact、ownership、stakeholder management”。英文/荷兰语关键词建议同步使用。
  3. 简历长度与语言策略
    • 硕士/应届生控制在 1 页，工作经验丰富者 2 页；教育信息放前、技能标签（例如：Python、PLC、Lean Manufacturing）。如果要投荷兰语岗位，先在群里找人帮你润色一次。

实战模板（群内常用，一看就能用）：

  • 标题：Name | MSc Data Science | Open to Intern / Part-time (Ghent)
  • 概述：一句话，包含专业、可工作时间（例如：Available from Feb 2026, OPT/Work permit status）
  • 经验条目：Action + Context + Result（数字化）
  • 项目：列出技术栈、你负责的模块、和带来的商业或学术结果

另外，面试问到的“为什么选择公司/为什么留在比利时”的回答，也要提前在群里演练，重点放在你能为本地团队带来的具体价值（双语沟通、与中国供应链对接经验、学术转产业项目经验等）。

群运作与内推策略：如何让简单一条“求简历修改”信息变成面试邀请

  • 发帖格式：职位链接 + 你想要的帮助（简历改进/内推/模拟面试） + 3 个重点（技能、项目、可工作时间）。格式化能让群友更愿意帮你。
  • 内推礼仪：如果有人愿意内推，先把 CV、LinkedIn、Cover Letter（英文）和 2 行“为什么你适合这个岗”发给对方；随后在 24 小时内给出反馈并在面试后回报结果。
  • 用好学校资源：根特大学职业中心（Ghent University Career Services）常有企业宣讲，群里会互相转发，参加后可在群里分享笔记与招聘主管姓名，方便后续跟进。
  • 本地网络比你想象中顶用：像 Azumuta 这样的本地创业公司，他们更愿意招能立刻上手解决车间问题的人，群里有做过类似项目的同学直接内推成功率高。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：我没有本地工作经验，怎样在简历里表现成“能马上贡献”的候选人？
A1： 步骤清单：

  • 列出 2–3 个可量化的学术/项目成果（时间、人数、结果）。
  • 强调跨文化/跨团队协作经验（例如你带领中国和欧洲同学做项目，注明沟通语言与频率）。
  • 在群里寻求“技能替换”建议，比如把实验技能改写为“process optimization/quality control”字眼。权威渠道：Ghent University Career Services 的岗位说明模板（学校官网）可作为对照。

Q2：英语/荷兰语面试紧张，群里能提供什么实际帮助？
A2： 路径与要点：

  • 参加群内的 30 分钟 mock 面试（通常是 1 对 1），重点练 STAR 回答法（Situation、Task、Action、Result）。
  • 请求群友把你的自我介绍录成音频，回放练习语速与重音。
  • 要点清单：准备 3 个职责相关故事、1 个失败反思、1 个你想问面试官的问题（与团队目标相关）。官方路径：学校英语写作中心与语言伙伴计划是长期资源。

Q3：如何获得根特和周边公司的内推？对等回报是什么？
A3： 实操步骤：

  • 在群里发布“主动求内推”帖子，附上职位链接与 1 分钟自我陈述。
  • 对内推人提供明确回报：帮忙梳理求职渠道、提供技术对接、或者在你擅长领域（如中文市场研究）做一次 30 分钟分享。
  • 要点清单：保持透明进展、面试后向内推人反馈结果并表示感谢（电子邮件 + 小礼物/请咖啡可选）。

🧩 结论：谁适合进群、进来后先做这三件事

如果你是：在 Ghent University 学习或计划在比利时找实习/工作的中国学生，这个群就是你能少走弯路的“交流群”。结论性行动点（清单）：

  1. 把简历按“结果导向”改写，上传群里请求一次“本地化审核”。
  2. 定好要投递的 3 个职位（学校公告/LinkedIn/群内），按格式一次性发求助贴。
  3. 每周至少参加一次群内 mock 面试或技能分享，把“被动投递”变成“主动争取内推”。

额外提示：留意本地行业新闻（如 Azumuta 的融资说明本地制造业在扩招），把这些信息写进你的 cover letter 或面试回答里，能显著提高本地面试官的好感度。

📣 加群方法

寻友谷的社群一贯接地气——不是那种冷冰冰的招聘号，而是 9000 多人的全球华人/留学生社群里真正能“当晚有人秒回”的小圈子。我们有在根特读博、做制造业数字化、在本地企业做 HR 的群友，大家互相改简历、互相内推、深夜分享超市折扣（别笑，这真的会影响生活质量）。

想加入“比利时 Ghent University 留学生简历交流群”流程很简单：

  1. 在微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号；
  2. 关注后按提示添加拉群小助手微信，说明“我要进根特简历群+我是谁（专业/年级/主要求职方向）”；
  3. 拉群小助手会匹配相关群、并提醒入群规则（互助优先、内推要礼貌、个人信息保护）。

进群后建议先发一条固定格式自我介绍：姓名 / 专业 / 可工作时间 / 3 件希望别人帮助你的事。群非常实用，别客气，直接求反馈并主动回馈别人。

从项目角度看，根特与比利时中小企业对“中国打法”有兴趣：你可以把国内的流程改造经验（例如 Lean、社区电商、供应链成本优化）翻译成“如何在本地制造/供应链提升效率”的短方案，群里常常能找到愿意试点的小公司。换句话说，这里不仅是找工作，也是把你在中国国内“卷”出来的技能落地变现的最好地方之一。

📚 延伸阅读

🔸 Ghent-based Azumuta raises €8M led by Amsterdam’s Keen Venture Partners
🗞️ 来源: Silicon Canals – 📅 2025-11-13
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🔸 Unexplained Drone Flights Fray Nerves in Belgium
🗞️ 来源: Asharq Al-Awsat (English) – 📅 2025-11-13
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🔸 Air Liquide Opens Industrial-scale Ammonia Cracking Plant in Belgium
🗞️ 来源: MarketScreener – 📅 2025-11-13
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